服務(wù)熱線
18916735302
13761613451
服務(wù)熱線：13761613451、18916735302
服務(wù)熱線：13761613451、18916735302
產(chǎn)品分類(lèi)CLASSIFICATION
新品推薦PRODUCTS
檢測(cè)市場(chǎng)是人們注意較少、卻又與人們生活息息相關(guān)的一個(gè)領(lǐng)域。目前，上海已集聚近500家各類(lèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，吸納各類(lèi)從業(yè)人員逾萬(wàn)名。離市場(chǎng)開(kāi)放還有幾個(gè)月時(shí)間，可中外資機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)大蛋糕的爭(zhēng)奪已是暗流涌動(dòng)。在此過(guò)程中，檢測(cè)人才也漸漸撩開(kāi)神秘的面紗，在人才市場(chǎng)上異突起。
產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全是維護(hù)人民群眾生命健康和切身利益、維護(hù)中國(guó)產(chǎn)品信譽(yù)和國(guó)家形象的特殊工作，分析與檢驗(yàn)就是從事這種特殊工作的職業(yè)者。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全行業(yè)對(duì)分析技術(shù)的要求越來(lái)越高，社會(huì)對(duì)分析檢驗(yàn)儀器的需求，不論是從數(shù)量上還是從性能上，都有很大幅度的增加，而且應(yīng)用領(lǐng)域也在迅速擴(kuò)大。分析檢驗(yàn)已經(jīng)成為各種行業(yè)*的工作環(huán)節(jié)。目前在我國(guó)，分析檢驗(yàn)工缺口較大，從而嚴(yán)重地制約了我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全的發(fā)展。
隨著人們生活水平提高，家庭裝修不再停留在美觀舒適上，還要求健康、環(huán)保，檢測(cè)就*；企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，也主動(dòng)請(qǐng)第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具報(bào)告，作為產(chǎn)品質(zhì)量的信用憑證。
目前，“只要有需求，就會(huì)有服務(wù)”的檢測(cè)市場(chǎng)已初步形成，檢測(cè)項(xiàng)目涉及環(huán)境監(jiān)測(cè)、食品衛(wèi)生、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。市場(chǎng)蛋糕越做越大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，上海共有依法設(shè)置和依法的事業(yè)性檢測(cè)機(jī)構(gòu)73個(gè)，通過(guò)計(jì)量認(rèn)證、能向社會(huì)出具公證數(shù)據(jù)的企業(yè)性檢測(cè)機(jī)構(gòu)有389家。據(jù)不*統(tǒng)計(jì)，僅這73個(gè)事業(yè)性檢測(cè)機(jī)構(gòu)，每年進(jìn)行的檢測(cè)項(xiàng)目就逾2萬(wàn)個(gè)，檢測(cè)機(jī)構(gòu)的收益在10年中增長(zhǎng)了6倍多。
我國(guó)急需大量高素質(zhì)的分析與檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人員首先，國(guó)家法律規(guī)定：法律規(guī)定所有生產(chǎn)企業(yè)必須有合格的分析與檢驗(yàn)人員、設(shè)有QC部門(mén)才能開(kāi)企業(yè)；每個(gè)企業(yè)都得有經(jīng)認(rèn)可的本專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)QC；其次．大多數(shù)企業(yè)意愿：先進(jìn)的日常分析與檢驗(yàn),大多企業(yè)寧愿聘用大專(zhuān)的檢驗(yàn)人才，不愿意招聘博士和碩士；第三．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大的特點(diǎn)是追求利潤(rùn)的大化。處于轉(zhuǎn)形時(shí)期，惟利是圖必然泛濫不已。用低的成本獲取大利潤(rùn)幾乎是個(gè)規(guī)律。因而，必須要建立一支龐大的分析與檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍監(jiān)護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。而企業(yè)又需要分析與檢驗(yàn)人員從事配方研制、質(zhì)量控制、打假維權(quán)、申報(bào)批文、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。所以化學(xué)檢驗(yàn)工是搶手。
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，過(guò)去，由于管理體制上的原因，我國(guó)檢測(cè)領(lǐng)域和其他領(lǐng)域一樣，存在著用人機(jī)制僵化的體制性缺陷，嚴(yán)重制約了人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。另一方面，跨國(guó)公司的人才本地化戰(zhàn)略，必定會(huì)用高薪、高職位、高待遇的“三高”手段，從國(guó)內(nèi)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)中挖走人才。其中，我國(guó)檢測(cè)市場(chǎng)的管理人才和專(zhuān)業(yè)檢測(cè)人才將*。
